企业的转变将会反映在以下几个方面：
一是更加审慎地选才，在招聘时注重观察员工的潜力和与企业文化的契合度，因为这将影响融入企业速度和生产力的发挥；
二是关注员工的薪酬与其实际贡献度的匹配，减少“人浮于事”的状况，并强化淘汰机制；
三是重新审视各项人力资源制度的合理性，减少对员工生产力缺乏激励性的项目支出；
四是优化激励政策，进一步向内部的高绩效人员倾斜，他们的薪酬总额和未来增长将会受到格外的关注；
五是加强与员工多层次、多内容的沟通，共享业务信息和发展策略，以鼓舞士气，应对市场挑战。
企业的转变将会反映在以下几个方面：
一是更加审慎地选才，在招聘时注重观察员工的潜力和与企业文化的契合度，因为这将影响融入企业速度和生产力的发挥；
二是关注员工的薪酬与其实际贡献度的匹配，减少“人浮于事”的状况，并强化淘汰机制；
三是重新审视各项人力资源制度的合理性，减少对员工生产力缺乏激励性的项目支出；
四是优化激励政策，进一步向内部的高绩效人员倾斜，他们的薪酬总额和未来增长将会受到格外的关注；
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