改革开放30年来，高科技人才出国深造达70余万，学成归国者不到1/3，即使海归，也有不少人归而复去，或“人归脑不归”，仍在为海外公司的研发体系效力。国内对高科技人才的需要和相关鼓励政策都形成不了吸引力。 形成这种情况的主要原因是海归人才短视的市场投机心理和行为扼杀了高科技海归施展能力。
表面上看，留不住高科技研发人才的原因是缺乏软、硬件的一系列扶持和配合，本来这些都是发展中的问题，可以随着发展而解决，但时下盛行的急功近利之心，却让这些问题随着时间的推移变得更加严峻。国内许多决策者、投资者，一方面希望高科技海归可以为他们快速带来政绩和效益；另一方面又不愿在那些固本培元的基础性项目上下本，一味要求高科技海归们少投入、快产出，把基础和长线投入看作“赔钱货”、“傻子投资”，把高科技人才必要的充电看作浪费时间，把科研过程中正常的反复、失败看作劳民伤财，单纯希望“短平快”，立竿见影地收到投入回报，结果迫使这些高科技海归或违背自己心愿、违背科技规律，最终难有成就，或被逼得拂袖而去，甚至重返海外。而海归们的或无功、或走人，又让决策者、投资者产生“海归不行”的念头，陷入“双输”的恶性循环。
在国外，对高科技的评估、研判高度专业化，许多决策投资者即使本人是门外汉，也可循着一些成熟、完善的渠道，获得准确可靠的评估。而在国内，不少决策投资者自身缺乏高科技知识，整个社会又不存在完善的高科技评估体系，结果一些诸如“水变油”之类的假冒伪劣高科技受到重视，而许多“中用不中看”的真正高科技却被冷落。许多高科技海归正是因为缺乏伯乐的慧眼，更缺乏让真正高科技脱颖而出的机制，而黯然告退的。
高科技的核心是专利，是创意，对专利、创意的尊重和保护，是高科技产业得以生存、发展和壮大的基础，而在这方面，中国的差距仍然相当大，知识产权意识淡薄，“山寨”行为大行其道，对一些侵权行为的惩处、打击却缺乏震慑力，这足以让满怀热情的高科技海归望而却步。国外十分盛行的“点子公司”在国内举步维艰，正是出于同样的原因。
本意是表现对高科技人才重视的《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》，也体现了对科技开发人员的“错位理解”。这项鼓励政策把“在国内科研机构受聘兼任专业技术职务、顾问或名誉职务”放在第一位，许多地方对高科技“海归”盛情相邀，却一味用“高官厚禄”表现自己的重视、重用。高科技人才最关注的，是学有所用，才有所施，而不是职位、待遇，因为对他们而言，专长才是自己最可宝贵的财富。有关方面在吸引、挽留高科技“海归”时，必须彻底打破官本位思想，千里马就该得到驰骋的疆场，而非一个雕栏玉砌的高级马厩。官本位思想、急功近利、“山寨”横行……这一切综合作用的结果，便是在高科技产业领域，市场投机大行其道，技术开发举步维艰。
科技立国是事关中国复兴的千秋大业，需要包括高科技海归在内的大量海内外人才群策群力，更需要一套鼓励创新、鼓励技术进步、保护知识产权、遵循科学规律的完善体系和良好的产业创新、开发土壤。如何从体制上根本杜绝市场投机者打败技术开发者，高科技海归无用武之地的现象，关乎中国社会可持续发展能力，关乎中华民族的未来，有关方面不能不重视，不能不慎重。
当前国际经济形势十分严峻，中国再不能依靠低水平的“世界工厂”模式持续发展，能否抓住这一时机，创造一个让包括高科技海归在内的高科技人才可以充分发挥，让高科技能力得以稳步发展并迅速转化为生产力的良好机制和氛围，对于中国而言，既是最大的挑战，也是最大的机遇。
