近年来，工伤赔偿纠纷随着工伤事故数量的增多而增多，无安全保证的劳动条件、高强度劳动、无专业训练等使得工伤事故频发，但并非每个人最终都能拿到赔偿款，维护自己的权益，工伤死亡职工家属难以获得合理报酬、劳动者因工伤维权无门等屡见不鲜。伴随而来的还有工伤认定范围不够合理，工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长，一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等问题。在现实中，依法维权与化解工伤赔偿纠纷成为劳动者与用人单位博弈的棋局，而通过调解成功获赔无疑为一条有效途径。
近年来，工伤赔偿纠纷随着工伤事故数量的增多而增多，无安全保证的劳动条件、高强度劳动、无专业训练等使得工伤事故频发，但并非每个人最终都能拿到赔偿款，维护自己的权益，工伤死亡职工家属难以获得合理报酬、劳动者因工伤维权无门等屡见不鲜。伴随而来的还有工伤认定范围不够合理，工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长，一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等问题。在现实中，依法维权与化解工伤赔偿纠纷成为劳动者与用人单位博弈的棋局，而通过调解成功获赔无疑为一条有效途径。
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