漳州暑假工即将火热，漳州人才在线近期各家企业也慢慢发布了暑假工和兼职工的需求，广大求职者可以通过以下路径查看相关信息。
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漳州暑假工，我的权益谁来保护？
随着企业用工成本的提高，越来越多的企业选择在学生放暑假的时候招短期工。目前，暑期工市场逐年壮大，对于涉世未深的学生而言，则有可能发生纠纷。
据律师介绍，目前暑期工的市场监管的确存在一些空白，因为在校学生的身份问题，根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法诸多问题的意见，在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，因为没有建立劳动关系，可以不签订劳动合同，只是一种协议。
由于缺乏社会经验，学生过分相信中介、用人单位，不少暑期工通过中介或招聘传单找工作，开始工作后甚至连工厂的信息都不慎了解，很容易踏进陷阱。
现在很多学生暑期工根本就不签订协议，当发生纠纷时也没有维权的依据。因此不少用人单位钻法律空子，利用学生急于求职的心理，双方没有签定协议便开始劳务关系。由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系，不是劳动关系，因此发生纠纷时，劳动仲裁委员会也很难处理。
根据年龄区分，现在市场上的暑期工可以分为成年人和未成年人。国务院颁布的禁止使用童工的规定中明显写到，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，如果暑期工劳资纠纷涉及到未成年人，劳动保障和行政部门应当按照有关规定对用人单位进行处罚。所需要的交通食宿费用应该全部由用人单位提供。
律师认为，从根源上看，产生暑期工纠纷的不仅仅是劳务关系的问题，也涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题。因此需要劳动、工商、公安、教育等多部门监管，要想妥善解决暑期工维权问题，劳动局以及相关部门都已经开设绿色通道，加快介入处理暑期工的维权速度。
三招巧破暑期“霸王条款”
老板故意拖欠工资
被恶意拖欠工资，是暑期工常见的陷阱之一。每年暑假，本网都会接到学生来电反映被任职单位拖欠工资。不少同学反映，老板常以迟到或资金未到账等为由，扣掉部分工资。而没有签订劳动合同是学生讨薪比较困难的原因之一。
支招
签协议便于维权
相关律师表示，学生暑期打工时，要有一定的维权意识。首先，在寻找合适工作之后，学生应该跟用人单位签订书面协议，以便保障自身权益。
如果没有签订协议，在维权时，也必须提供一些必要的证明。毛律师说，学生可以保留打工时的相关凭证，比如工作证、签到记录等，一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据。
交的押金被没收了
暑期打工，要谨防“赔了夫人又折兵”。由于学生防骗意识差，暑期打工，也容易被骗走钱财。
网络上的暑期招工广告，也是五花八门。其中，或许也有部分招聘广告，暗藏着骗局。如果暑期打工，遇到用工单位要收取抵押金，那么要小心了。
一些用人单位在招聘时，往往收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物。这类招聘广告，通常是以“高薪”作为诱惑，然后让应聘者先交纳一定的押金。
用人单位多是以收取服装费、建档费等为由，收取一定的押金。而这些押金一旦被收取，就可能石沉大海。
支招
勿信“高薪”广告
据了解，劳动法明确规定：用人单位扣押身份证，或以担保等其他名义向劳动者收取财物的，属违法行为，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，暑期找工作，也是一门学问。暑期打工无可厚非，但必须正确对待，不能被高薪蒙蔽了双眼，要时刻保持清醒的头脑和理智，加强法律意识和自我保护意识。学生族暑期打工，最好通过学校推荐，或者通过一些可靠渠道寻找用人单位。
传销组织假装招人
暑假临近，一些传销组织蠢蠢欲动，把部分学生列为重点诱骗对象。
学生一旦进入传销组织，就会被剥夺所有随身钱财，同时失去人身自由。而这样的遭遇，对于一个暂未踏入社会的学生来说，心理会对生活产生阴影，不利于今后找工作或者融入社会。
传销陷阱，多是利用学生暑期急于找工作的心理，以“介绍工作”、“高薪诚聘”、“扩大就业”、“勤工俭学”、“网友邀约”、“假期旅行”等为名，引诱学生前往传销窝点后，胁迫或诱导学生参与传销。
支招
就算是好友，也要提防
学生找工作时，应仔细鉴别招聘信息和招聘公司的合法性，尽量通过正规途径获取信息，避免误入一些传销组织。
而传销组织，往往会利用一些关系网诱导学生，所以，暑假期间，就算是好友突然给你发来“打工邀请”，你也要多长个心眼，要多方打听该好友的近况，以免被骗入传销组织。
此外，传销组织者会利用一些人梦想一夜暴富的心理，以网络营销、免费旅行等手段引诱对方前往传销窝点，类似的广告，学生也要提防。
一份关于“暑期工”的社会调查
暑期工，一个远在公众视线之外的社会角色。他们在寒暑假扎堆出现，却又在假期过后悄然隐匿，与社会不再勾连。在街角，在餐馆，在商店，你一定也见过这些稚嫩的脸。
近日，记者在市区内多所高校20位学生进行随机采访。其中，有近八成的学生表示曾经在寒暑假打过零工，工作类型多为客服、销售、服务生等服务行业，其中女生居多。在工资待遇方面，不少曾经经历过暑期打工的学生表示，暑期工不仅没有任何制度保障，而且薪资也比正式员工来得低，月薪均在1000元上下浮动，也有不少公司在暑期招收无薪实习生。
当问及是否遇过纠纷时，有近七成学生表示，曾经遭受实习公司的“霸王条款”、拖欠工资、工伤不理赔等状况，而由于劳动法没有明确保障制度，多数同学面对不公平状况只能忍气吞声作罢。
而当记者键入“漳州暑期工招聘”，既有297，000个搜索结果。在漳州多个社区网、及一些兼职网站均可发现，暑期工招聘已成泛滥趋势。而招工种类也多与服务业对接，工种简单，保安、超市销售、课外辅导等跃升热门暑期岗位，受到不少在校生的火热追捧。
漳州大学大二学生曲岑曾在市区某电子商务公司打暑期工，但第一天上班，主管就向其讨要300元的“行政费用”。交纳完披着马甲的费用后，曲岑到领工资的那一天却发现工资条上无故少了800元，顿时令其气不打一处来，“原来说是1700元的月结，到手只有900元！老板就以资金没到账之类的原由搪塞我，最后也只能不了了之。”
闽南师范大学大三学生小崔表示，暑期打工对于成日浸染在校园生活的学生来说，不仅能增长见识，也能将书本的理论与社会实践相结合。但纷繁复杂的社会环境也令其倍感“心惊胆战”，“身边也不少同学常在打工时被坑，如果体制没有响应完善，对于我们来说，打工学习反倒成为一种负担，而不是成长。”小崔说道。
