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漳州求职者论漳州企业的胜败

来源:龙海人才网 时间:2020-11-11 作者:龙海人才网 浏览量:
对于漳州的企业家甚至是店面商家,可以说能把企业做大做好的很少很少。
对于一家企业来说:老板的眼光就已经决定了企业能够走到怎样的高度;目光短浅的人,只看重眼前的利益,疑心重,不肯放权,不愿听取别人的意见,我行我素,还喜欢斤斤计较,对待员工苛刻,恨不得让人一夜之间给他赚个千八百万。
用人不明是漳州绝大部分企业家的弊端;尤其是管理阶层这块,竟是招一些溜须拍马的人来当管理,他管得好吗?不好。
漳州很多倒闭的企业败在管理这块的最少都有50%,!
有的管理,私吞公款,克扣员工工资,浪费公司资源;甚至有的人为了招工,谎言欺诈,有的还替老板向员工许诺这个,许诺那个,到最后丧失是企业的信誉,也是老板的信誉;最后呢?客户流失了,好员工流失,技术流失了,企业的信誉跟质量也没了,到最后损失是谁?
做生意最重要的就是信誉跟质量,没有了信誉跟质量,企业怎么赚钱?

有一次,我去延安北路也就是夜市,有一家叫新时代自助餐厅,我去应聘厨工,可面试的时候我看到那个经理的态度,我就断言,这家店撑不了2年;可我对他的期望还是太高了,居然连一年都没撑住。
有学历就会管理吗?有经验就会管理吗?没学历、没经验就不会管理吗?不一定。
就像,马云说的 ,员工为什么会走?无非就是俩个原因:受委屈了,钱没给到位。
谁都知道,过门就是客这句话;可作为老板或者管理对待客人是这样的无所谓,甚至是怠慢,谁会高兴?谁会为你卖命?
而且,很多老板都想用最少的钱招最好的工人,你说:可能吗?
如果我辛苦了一个月,我连自己都养不活,更谈不上养活一家子了;那样我干嘛给你打工?
就说我之前的老板吧!为了让我给他打工,是好话说尽,许诺了一大堆;可一做下去就不一样了,原本说好的条件是一样也没兑现。
我做的是数控切割玻璃,一天生产平均在320-350平方。因为玻璃这块是承包的,公司给我们老板的承包加工价是一平方1块钱;一天8小时最少300多平方,就有300多块钱。可是我们老板还一直嫌弃,我们给他做事,不可以慢,今天要是比昨天做的少,他就不高兴,当面不敢说你什么,可经常在背后说三道四。还整天盯得死死的就跟坐牢一样,而且说话一点信用都没有。
生产过程中,对的全是他,错了责任全算到我们头上。 要是割镜子,我一天最少都可以给他赚1000多块钱。可他还在嫌弃我做事太慢,说我太懒。
我从早忙到晚几乎都没休息,最多就是上个厕所,喝口水而已,这样他也不高兴。生病了,请个半天假。他说请假会耽误他的工作,不能请假! 我们一个月才拿他3000块钱,还不包吃住,还要被嫌弃,我这是何苦呢!

再说了员工的态度问题,尤其是看店面的;记得有一次我跟朋友去买一衣服;我朋友穿的比较随便走在前面,我走在后面;我朋友一进去,我就听到旁边经理对员工小声的说:看着那个人。我当时就生气,我跟我朋友说:走人,咱不买了。
这样的服务态度,能为老板带来福利吗?这简直是在断老板的财路。
“顾客就是上帝”你把上帝跟顾客往外赶,这样要是能赚钱,这天底下就没穷人了。

我觉得开公司,首先最重要的是“信誉”然后才是“质量”再然后才是“待遇”,这些是缺一不可。

而开店,最重要的是“态度”其次才是“待遇”;是老板对待员工的态度决定员工对客户的态度;
而老板对待员工的待遇,决定的是员工能不能为老板卖命的动力。
作为一名企业家,眼光要独到,要懂得“识人”“用人”“御人”,企业才能蓬勃发展;眼光放长远一点,才能走得更远。
要是只懂得墨守成规,不懂得创新,那也只能永远原地踏步。
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