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漳州市主要人才引进政策

来源:龙海人才网 时间:2021-05-20 作者:龙海人才网 浏览量:

一、省级主要人才政策

1.福建省急需紧缺高层次人才补助政策。对符合《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》,按条件可获评特级和A、B、C类四个层次人才,属于海外引进人才的,分别按700万元、200万元、100万元、50万元的标准给予安家补助;属于国内引进人才的,分别按700万元、100万元、50万元、25万元的标准给予安家补助。外籍引进人才的安家补助相应上浮30%。

2.福建省引才“百人计划”补助政策。对承担我省重大科技项目、重大工程、重点建设项目,能突破产业关键共性技术难题,带来重大经济效益和社会效益的,一次性补助团队300万元、海外人才200万元、国内人才100万元人民币。漳州市对入选省“百人计划”创新团队、海外人才、国内人才,按上级拨付资金1:1配套奖励。同时,对掌握自主知识产权且在福建进行产业化、有望形成新的经济增长点的给予最高500万元人民币的专项工作经费。

3.福建省工科类青年人才补助政策。国内“双一流”建设高校的全日制本科及以上工学类毕业生,在毕业后3年内、近1年内到福建省企业工作,签订3年以上聘用(劳动)合同,企业支付年薪达到所在设区市(平潭)上一年度城镇单位在岗职工平均工资达一定比例(本科1倍,其他1.2倍)的,给予每个补助对象按照企业税前支付薪酬60-100%的标准发放专项补助资金,每人可连续补助3年。

二、市级主要人才政策

1.漳州市顶尖人才和重大团队项目“一事一议”制度。对能够引领漳州市相关领域科技创新水平跨越式提升、带来重大经济社会效益的急需或特需高层次人才或团队,通过“一企一策”“一人一议”的方式,统筹给予最高5000万元人民币的综合支持。

2.漳州市主导产业人才补助政策。对符合条件的食 品、石化、电子信息、装备制造、医药等我市急需紧缺的全日制本科及以上毕业生,毕业后5年内、2017年起来漳与其所学专业相一致的企业岗位就业满一年、签订3年以上聘用(劳动)合同的,给予每个补助对象按照企业税前支付薪酬40-60%的标准发放专项补助资金,每人可连续补助3年。

3.国内名校博士生引进补助政策。近5年内毕业的全日制应届博士研究生到漳企事业单位工作且服务年限不少于5年的,国内“双一流”建设高校博士研究生按30万元、国内其他院校按15万元,分期发放安家补助。

4.海(境)外名校毕业生补助政策。毕业于世界排名前300名大学的博士研究生(参照ARWU、QS、THE世界大学最新排名)按30万元,世界排名前300名大学的海外硕士研究生(参照ARWU、QS、THE世界大学最新排名)按15万元,分期发放安家补助。

三、台湾人才引进政策

1.鼓励我市企事业单位引进台湾地区六大同业公会、六大研究院、四大科技园区、十大高校等机构刚退休且身体健康、相当于大陆高级以上职称的科研人员,按企事业单位税前支付年薪酬的50%给予用人单位资金补助,最高每年不超过漳州市上一年度城镇单位在岗职工平均工资的4倍,累计补助不超过3年。

2.鼓励漳州市重点产业、重点项目、重点学科聘用急需紧缺的台湾专业人才,对年薪达到漳州市上一年度城镇单位在岗职工平均工资3倍以上的,按其支付年薪酬的25%、最高不超过12万元的标准给予补助,同一对象补助累计不超过3年。

3.毕业于台湾地区高校的优秀毕业生,分别给予台湾优秀博士、硕士和本科毕业生30万元、20万元、10万元的奖励补助,并在1年过渡期内提供培训、项目岗位对接、生活补助等。

四、服务保障

1.个税返还。获评市级以上高层次人才的,给予个人所得税地方留成部分连续3年全额奖励。

2.住房补助。获评市级以上高层次人才的,按照不同层次可享受4.8-80万元人民币的租房补贴、购房补贴。

3.子女入学。获评市级以上高层次人才的,其子女可按个人意愿在工作地或生活居住地选择优质公办幼儿园、义务教育阶段学校可享受三次自主择校机会。

4.人才落户。进一步简化落户条件,取消工作年限、参加基本养老保 险、居住登记等限制,中专以上学历毕业生和技能人才可直接落户,实现“先落户、后就业”。


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