休假是根据国家法律规定和用人单位的作息制度，劳动者在履行劳动义务中可以休息一定的时间，不必从事工作，休息完毕后继续工作。休假制度是为保障劳动者休息权利而实行的带薪休息假期的制度。有的国家允许劳资双方通过签订集体合同或劳动合同确定休假，但必须符合劳动法律、法规的规定。目前中国的休假制度主要包括三项内容，即公休假日制度、法定节假日制度、年休假制度。休假制度通过立法形式保障劳动者的休息权利。
我国的休假制度包括四种形式：
一、公休假日制度
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。“周休”是一种常见的公休假日。这世界性的立法中，一般是通过规定工作时间数，来间接规定公休假时间的长度的。世界各国一般都规定每周至少有1天休息，相当一部分国家还规定每周2天的休假制度。中国目前就实行每周2天的休假制度。公休假日制度最早起源于基督教。周休日通称为“礼拜日”、“安息日”。瑞士于1890年实行周休制度，是世界上最早实行周休制度的国家。1919年制定的“国际劳动宪章”规定：“工人每周至少有24小时休息，并尽量把星期日作为公休日。”1935年第十九届国际劳工大会通过了每周工作时间减至40小时的第47号公约；许多工业发达国家先后实行了40小时或40小时以下工作周。近年来一些发达国家的周工时已缩减为35小时左右，最短的要算挪威等国只有30小时。这样公休假日在全世界范围内建立起来。
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
二、法定节假日制度
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。各国对法定节假日的规定不太一样。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
三、年休假制度
年休假:是指单位的劳动者每年享有保留工作，带薪连续休假制度。目前世界各国已广泛地实行年休假制度。假期一般规定为5－30天，工资照发。年休假长短，一般按照劳动者的劳动时间的长短来确定假期的长度。对于特别繁重或者有害健康的工作，假期比一般工作时间长。假期内，一般不得被单位解除劳动合同。我国劳动法规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。目前国务院尚未制订新的具体实施办法。因此，职工休假一般由企业根据地方规定和企业制度自行实施。
四、探亲假制度
探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。中国自1958开始实行探亲制度，1981重新修订颁布了《关于职工探亲待遇的规定》。这是与计划经济体制相联系的制度，随着我国市场经济体制的逐步确立和年休假制度的实行，探亲假渐渐被年休假所代替。
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的,以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
作者： 来源：东方劳动法律网
