主要岗位职责：
1、负责人员招聘，能独立完成招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试邀约、录用跟进）。
2、负责员工社保增减员及个税申报管理，高效受理并解决员工劳动争议与投诉，维护良好的劳资关系。
3、负责组织和安排员工培训，与车间配合完成新工独立操作的考核，并对考核结果做出评价。
4、负责考勤核对、计件工资审核及工资表制作，确保薪酬福利核算准确、发放及时。
5、负责工伤情况报备等系列工作并跟踪生产标准化执行和落实工伤情况并对生产工序操作安全提出更有效的方法。
6、统筹公司印章、证件的安全保管与规范使用，负责来往文件、信函的归档管理，建立规范的行政流程。
7、负责公司车辆调度、使用及日常维护，统筹保险、年检到期提醒与用油申请管理，强化司机安全教育，严控用车成本与安全风险。
8、审核每周办公日常报销，维护班车关系及劳动部门等外部公共关系；协同处理工伤处理、消防设备检查等专项行政事务。
9、协同其他同事开展行政部相关工作及领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、5 年以上同岗位工作经验，有3年工厂或实体制造业行政管理经验者优先。
2、精通人力资源六大模块，尤其是绩效、薪酬设计及劳动法规，熟悉行政办公流程及车辆、后勤管理体系。
3、具备极强的责任心与原则性，细致严谨，保密意识强；
4、拥有良好的沟通协调能力和应变能力，抗压性强。
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