1、协助健全招聘、培训、绩效考核等人力资源建设；
2、建立、维护人事档案，更新劳动合同，协调劳动关系；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展员工入职培训，执行培训计划，组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
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