1、协助公司建立健全的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，；
2、负责招聘、劳动合同签订、续签以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续；
3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
4、及时、准确地编制薪酬及薪酬方面的统计报表；
5、负责草拟，解释公司的都福利保险制度，组织办理入保手续等；
6、负责做好内部文件和记录的管理，负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
7、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
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