人力资源和社会保障部劳动工资研究所近日发布的《中国薪酬报告》显示，在１９８８年，收入最高行业是最低行业的１．５８倍，随后行业差距逐年扩大，到２００５年达到４．８８倍，为历年最高。
２００５年后差距虽然略有下降，但幅度较小，到２０１０年为４．６６倍，２０１１年为４．４８倍。２０１２年，工资收入最高行业金融业是最低行业农、林、牧、渔业的４．３倍。
有人质疑，差得这么少？别急，这是因为细分行业间的工资收入差距比较大。同样是金融业和农、林、牧、渔业，都存在“高大上”，也都有“矮矬穷”。
相关部门每每发布数据，不少人“吐槽”称自己的工资“被增长”。其实，除了上述的行业细分不够，还有两个原因：一是垄断行业工资增长水平过高，而多数行业增长速度则低于平均值。
第二，企业内部不同群体收入差距过大：２０１１年，２０３２家上市公司中高管平均薪酬为４７．１万元，职工平均薪酬为８．２万元，相差５．７４倍；其中相差最大的竟然达到１１２．７７倍！
从总体来看，我国全部雇员１９８５年平均工资为１１２０元，到２０１２年增长到３４９０５元，共增长３０．２倍。而同一时期人均ＧＤＰ则从８５７元增加到２９９９１元，增长了３４倍。
更为令人忧心的是工资收入在ＧＤＰ中的占比，这个比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所占份额越大，社会分配越公平。遗憾的是，由于统计口径不同，大家对此莫衷一是。但这一比重持续降低却是大家共同认可的。
据统计，２００４年至２００８年，我国劳动者报酬占ＧＤＰ比重从５０．６％下降到４７．９％。而２００９年和２０１０年，这一比重继续降至４６．６％和４５％。
